Az amerikai és globális munkaerőpiac egyre hangosabb az ún. quiet jobbing vagy overemployment jelenség miatt, amikor valaki egyszerre több állást is vállal titokban, home office-ban. A legújabb, egészen elképesztő eset egy indiai szoftvermérnökhöz kötődik, akiről kiderült, hogy egyidőben öt különböző techcégnél dolgozott, anélkül, hogy erről bármelyik munkaadója tudott volna.
Dolgozni? Igen. Egyszerre öt helyen.
A férfi – akinek nevét nem hozták nyilvánosságra – ügyesen lavírozott a különböző időzónák, projekthatáridők és megbeszélések között, miközben öt különböző állásból kapott fizetést. A történet akkor látott napvilágot, amikor egy megbízója leleplezte. Nem csupán részmunkaidőben teljesít gyengébben, hanem valójában öt munkahelyen osztja meg figyelmét.
A meglepő fordulat? A férfi nemhogy fekete bárány nem lett a techszektor szemében, hanem új ajánlatokat kapott – sőt, volt olyan cég, amely kifejezetten a multitasking képességét díjazta.
A home office árnyoldalai
A pandémia és az otthoni munkavégzés terjedése óta megnőtt az ilyen típusú munkavállalók száma, különösen Indiában, ahol a szoftvermérnökök könnyedén végezhetnek projektalapú munkát több amerikai és európai cégnél párhuzamosan. A cégeknek pedig – különösen az outsourcing-modellre építőknek – gyakran nincs eszközük ennek kiszűrésére.
A jelenség több etikai kérdéseket is felvet: vajon fair egyszerre több helyről teljes fizetést elfogadni? Hol húzódik a határ a freelancerkedés és a tudatos megtévesztés között? Mi vezetett oda, hogy egy embernek több helyen is dolgoznia kell egyszerre?
Mesterséges intelligencia: a láthatatlan asszisztens
A mesterséges intelligencia térnyerése tovább könnyíti a „többállásos életmódot”. Az AI-eszközök – mint a ChatGPT, Copilot vagy a Google Gemini – ma már képesek automatikusan válaszolni e-mailekre, kódot generálni, jegyzőkönyveket írni vagy prezentációt készíteni. Egy technológiai állásban dolgozó munkavállaló akár több cég feladatait is párhuzamosan elláthatja úgy, hogy azok egy részét gyakorlatilag automatizálja, így a valós munkaterhelés töredéke marad, miközben a fizetés több forrásból érkezik. Ez az újfajta munkavégzés arra is rávilágt, mennyire újradefiniálódik a „teljesítmény” fogalma a digitális korban.
Magyarországon is mozgolódik a többállásos szféra
Habár hazánkban még ritka a radikálisan párhuzamos többállásos életmód, a home office és a nemzetközi távmunka elterjedésével egyre több magyar IT-s és digitális szakember vállal külföldi projekteket vagy másodállásos megbízásokat. A helyzetet bonyolítja, hogy a hazai munkaügyi szabályozás gyakran nem tart lépést a digitális munkavégzés határaival, így a kontroll és az átláthatóság szinte teljesen a munkavállalóra van bízva. A jelenség csendben növekszik, miközben a vállalatok egy része még mindig a jelenléti munkavégzést favorizálja, és nem is sejti, mi zajlik a képernyők másik oldalán.
Új valóság a techiparban?
A történet jól mutatja, hogy a munka világának szabályai gyorsan változnak. A munkáltatók óriási rugalmasságot és folyamatos elérhetőséget várnak el a dolgozóktól sokszor pocsék fizetést kínálva, így sok munkavállaló úgy dönt, saját szabályokat ír. A megélhetési költségek növekedése miatt többen rájöttek arra, hogy az idő, a tudás és az internetes jelenlét egyszerre több helyen is értékesíthető, az már más kérdés, hogy mennyire etikus a munkáltató tudtán kívül több helyen gályázni egyszerre.
A HR-rendszerei és szerződéses gyakorlatai vajon mennyire lesznek képesek lekövetni ezt az új típusú, digitális többállásos valóságot? Erre csak a jövő adhatja majd meg a választ.
